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인사관리
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SK텔레시스는 구성원들이 행복하게 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 인사제도를 운영하여, 우리 회사의 Vision을 달성할 수 있는 뒷받침을 하고 있습니다.
평가제도

SK텔레시스는 일을 통한 육성을 위해 해마다 능력과 업적에 대해 평가를 하고 있으며, 해당 평가 결과를 통해 보상, 승진, 육성, 교육 기회 부여 등 다양한 인사관리 제반 영역에서 활용하고 있습니다. 공정하고 객관적인 평가를 통해서 구성원들에게 동기를 부여하고, 의욕적으로 근무할 수 있는 환경을 조성할 수 있도록 해마다 제도 개선을 위해 노력하고 있습니다.

연초 목표 설정 및 합의
개인 KPI 수립
중간 Monotoring
목표달성 수준 점검 및 상사의 Coach
연말 인사 평가
연간 달성 성과 및 SK Values 평가
제반 인사영역에 활용
연봉/IB/승진/육성/교육기회 부여 등

회사 평가는 구성원의 공정한 평가를 위하여 SK Values에 대한 상사평가뿐만 아니라 직위에 따라 차별적인 주변평가, 부하평가 등 360도 다면평가를 실시하고 있으며, 상사와 합의 하에 목표수준과 평가 기준을 정하여, 공정하고 객관적인 성과 평가가 이루어지도록 하고 있습니다. 이러한 정확하고 공정한 능력/성과 평가를 통하여 우수인재 조기발굴뿐만 아니라 육성에도 힘쓰고 있습니다.

보상제도

텔레시스는 보다 보람있는 근무환경을 조성하기 위하여 다양한 보상제도를 운영하고 있습니다. 평가 결과에 기초한 금전적 보상 제도 뿐만 아니라 다양한 비금전적 보상을 통하여 구성원이 자발적, 의욕적으로 일할 수 있도록 매년 구성원의 의견에 귀를 기울이며 개선하고 있습니다.

Total Compensation (보상제도)
Cash Compensation (금전적 보상)
Benefits (비금전적 보상)
Cash Compensation(금전적 보상)
회사는 능력과 업적에 따라서 급여를 개인별로 차등 지급하는 연봉제를 실시하고 있습니다. 따라서 개인의 노력 성과에 상응하는 급여를 받을 수 있어 의욕적으로 일할 수 있는 여건을 마련하고 있습니다. 또한, 직원 여러분들의 사기를 진작할 수 있도록, 정규 근무시간 이외의 근로가 있을 경우, 해당 근로에 대한 합당한 보상을 하는 등, 경쟁력있는 급여제도를 운영하고 있습니다. 또한, 연봉 이외에 회사의 성과에 따라서 IB (Incentive Bonus) 제도를 운영함으로써, 열심히 일한 직원 여러분들에게 조직/성과에 따른 차별적이고도 충분한 보상을 통하여 보람있는 일터를 만들어가고 있습니다.
Benef its(비금전적 보상)
  • 4대보험
  • 전 임직원 단체상해보험 가입
  • 자녀학자금 지원
  • 건강검진 및 예방 접종 지원
  • 각종 휴가 지원
  • 회사 콘도 지원
  • 명절/기념일 포인트 지급
  • 동호회 지원
  • 통신비 지원
  • 경조금 및 화환 지급(장례용품지원)
  • 장기근속 포상
  • 모범사원 포상
  • 재난 구호 보조금 지원
위와 같은 지원을 통해 구성원의 동기부여를 극대화 하도록 끊임없이 노력하고 있으며, SK그룹 임직원에게만 발급되는 SK Family Card를 지원함으로써, SK그룹만의 다양하고 특별한 혜택도 제공해드리고 있습니다.
직위체계

회사는 직위별 연한 기준은 있으나, 탁월한 능력을 보유한 개인에 대해서는 Fast track(조기 달성 제도)을 도입하여, 발탁 승진하는 등 우수 인재 발굴 및 육성에 주력하고 있습니다.

  • 사원 3년
  • 대리 5년
  • 과장 6년
  • 차장 3년
  • 부장
  • 임원